崗位職責:
1、負責業(yè)務部門內(nèi)的招聘、培訓、試用期跟蹤考核、員工關系等人力資源相關事宜;
2、負責履行HRBP的工作職責和義務,善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題與痛點,能及時有效的與相關人員進行溝通并解決;
3、負責公司內(nèi)部的人才招聘全流程工作,根據(jù)人員需求確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布招聘需求信息,招聘網(wǎng)站的日常維護,做好公司形象宣傳;
4、負責運營維護企業(yè)人才庫,為企業(yè)選才提供后備依據(jù);
5、負責根據(jù)崗位任職資格要求,與業(yè)務部門緊密溝通,繪制崗位人才畫像,制定人才選拔考核方式與評估標準;
6、負責完成領導交付的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷,1年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、精通招聘相關知識、掌握日常辦公軟件使用技能;
3、具有優(yōu)秀的溝通能力、學習能力與組織協(xié)調(diào)能力;
4、較強的執(zhí)行能力和應變能力,能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行。