崗位職責(zé)：
1、指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、公司安排的其他工作.
任職資格：
1、三年以上工作經(jīng)驗；大專以上學(xué)歷。年齡35歲以下。
2、有豐富的行政人事工作經(jīng)驗，能對外協(xié)調(diào)一般事務(wù)性關(guān)系，對內(nèi)負(fù)有督導(dǎo)職能.
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；