崗位職責(zé):
1. 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求與人才戰(zhàn)略規(guī)劃,制定科學(xué)合理的招聘策略及落地執(zhí)行計(jì)劃,保障人才供給的精準(zhǔn)性與時(shí)效性。
2. 協(xié)同各業(yè)務(wù)部門深度梳理崗位核心需求,參與關(guān)鍵崗位人才畫像的搭建與優(yōu)化,明確人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。
3. 持續(xù)追蹤外部行業(yè)人才動(dòng)態(tài),繪制并迭代更新行業(yè)人才地圖,搭建及維護(hù)關(guān)鍵崗位外部人才庫,為業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。
4. 深入業(yè)務(wù)一線,主動(dòng)參與業(yè)務(wù)會(huì)議及戰(zhàn)略研討,精準(zhǔn)捕捉業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)與人力資源需求痛點(diǎn),提供定制化、可落地的人力資源解決方案。
5. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理、試用期跟蹤管理、績效面談?shì)o助等工作,優(yōu)化員工適配體驗(yàn),提升員工留存率與崗位匹配度。
6. 配合人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃,推動(dòng)企業(yè)文化在各業(yè)務(wù)線的深度落地;策劃并組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力,營造積極正向的團(tuán)隊(duì)氛圍。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備半導(dǎo)體行業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),掌握對(duì)應(yīng)領(lǐng)域崗位人才特質(zhì)、能力模型及行業(yè)人才分布規(guī)律者優(yōu)先考慮。
2. 具備豐富的招聘渠道拓展、運(yùn)營及優(yōu)化能力,尤其擅長高端人才尋訪與挖掘,擁有成熟穩(wěn)定的半導(dǎo)體行業(yè)人才資源儲(chǔ)備者優(yōu)先考慮。
3. 精通招聘全流程實(shí)操,能快速響應(yīng)招聘需求,高效解決招聘過程中的各類突發(fā)問題與難點(diǎn),保障招聘效率與質(zhì)量。
4. 工作主動(dòng)性、抗壓性強(qiáng),具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、跨部門協(xié)作能力及問題解決能力,能快速對(duì)接業(yè)務(wù)需求。
5. 邏輯思維清晰,工作嚴(yán)謹(jǐn)有條理,具備高度的職業(yè)素養(yǎng),堅(jiān)守人力資源工作準(zhǔn)則。