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崗位職責：
1. 根據(jù)公司總體對員工素質(zhì)的需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
2. 根據(jù)各部門需求制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，對總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
3. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
4. 培訓課程，指導、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況。配合部門貫徹落實各項培訓項目，提高培訓質(zhì)量及效果；
5. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交行政總監(jiān)；
6. 與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；
7. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和基本崗位知識；
8. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷；
2、有培訓講師5年以上工作經(jīng)驗；
3、性格好，有朝氣，有激情。