崗位職責(zé):
1. 培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行:
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施電網(wǎng)銷團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等。
- 定期評(píng)估培訓(xùn)效果,并根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo):
- 指導(dǎo)和支持電網(wǎng)銷團(tuán)隊(duì)成員,幫助他們提升銷售業(yè)績(jī)和客戶服務(wù)質(zhì)量。
- 根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需要,定期與電咨進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)或集中式培訓(xùn),提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展建議。
3. 銷售數(shù)據(jù)分析:
- 分析電網(wǎng)銷團(tuán)隊(duì)的銷售數(shù)據(jù),識(shí)別培訓(xùn)需求和改進(jìn)機(jī)會(huì)。
- 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,制定針對(duì)性的培訓(xùn)方案。
- 持續(xù)建立并維護(hù)新人成長(zhǎng)數(shù)據(jù),根據(jù)新人成長(zhǎng)各階段關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況,進(jìn)行培訓(xùn)復(fù)盤,及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容,從而保持業(yè)務(wù)深度和一致性。
4. 培訓(xùn)材料開發(fā):
- 開發(fā)和更新培訓(xùn)材料,包括培訓(xùn)手冊(cè)、演示文稿、話術(shù)分析、經(jīng)驗(yàn)萃取,優(yōu)秀錄音拆解。
- 確保培訓(xùn)內(nèi)容與院部和業(yè)務(wù)策略保持一致。
5. 跨部門協(xié)作:
- 與院部、中臺(tái)、醫(yī)務(wù)等部門緊密合作,確保培訓(xùn)內(nèi)容符合業(yè)務(wù)需求。
- 定期參與到電網(wǎng)資業(yè)務(wù)中,包括但不限于業(yè)務(wù)會(huì)議,了解業(yè)務(wù)策略,團(tuán)隊(duì)情況,進(jìn)行有針對(duì)性的弱點(diǎn)幫扶。
任職要求:
1. 教育背景:
- 本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
- 至少3年以上電網(wǎng)銷或相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 具備豐富的銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉電網(wǎng)銷業(yè)務(wù)流程和技巧。
3. 技能要求:
- 出色的溝通和表達(dá)能力,能夠有效傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容。
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)制定培訓(xùn)計(jì)劃。
- 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint)和培訓(xùn)工具。
4. 個(gè)人素質(zhì):
- 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。
- 積極主動(dòng),能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。