崗位職責(zé)
1. 搭建并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)公司統(tǒng)一的薪酬管理體系,結(jié)合建筑行業(yè)特性,制定薪酬策略、職級(jí)薪資區(qū)間、福利方案,確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 主導(dǎo)集團(tuán)績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)與落地,覆蓋集團(tuán)公司職能部門、工程事業(yè)部及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),針對(duì)不同崗位(如工程管理、成本核算)制定差異化績(jī)效考核指標(biāo)。
3. 統(tǒng)籌薪酬核算與發(fā)放工作,對(duì)接財(cái)務(wù)部門,確保工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社保公積金等準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放,處理薪酬異議,維護(hù)員工薪酬權(quán)益。
4. 跟蹤行業(yè)薪酬水平與政策動(dòng)態(tài)(如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保政策調(diào)整),定期開展薪酬調(diào)研,輸出薪酬分析報(bào)告,為集團(tuán)薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。
5. 監(jiān)督績(jī)效考核全流程執(zhí)行,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)定與反饋,指導(dǎo)各部門開展績(jī)效面談,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的應(yīng)用。
6. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)制度的培訓(xùn)與宣導(dǎo),解答各部門關(guān)于薪酬核算、績(jī)效考核的疑問,收集制度執(zhí)行反饋,持續(xù)優(yōu)化流程與機(jī)制。
7. 管理薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù),建立員工薪酬檔案與績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù),定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,為公司人力資源決策提供支持。
招聘標(biāo)準(zhǔn)
1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上企業(yè)薪酬績(jī)效模塊獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn),有建筑施工、房地產(chǎn)或大型集團(tuán)化企業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉項(xiàng)目制企業(yè)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)邏輯者更佳。
3. 核心能力:
精通薪酬體系設(shè)計(jì)(如寬帶薪酬、崗位價(jià)值評(píng)估)與績(jī)效管理方法(如KPI、OKR、360度評(píng)估),能獨(dú)立完成制度搭建與落地。
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)(如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》)、個(gè)稅政策及社保公積金繳納規(guī)范,確保薪酬績(jī)效工作合規(guī)。
具備數(shù)據(jù)敏感度與分析能力,能使用Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表)或HR系統(tǒng)進(jìn)行薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,輸出專業(yè)報(bào)告。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能對(duì)接各部門解決薪酬績(jī)效執(zhí)行中的問題,推動(dòng)制度落地。
4. 素質(zhì)要求:原則性強(qiáng),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的邏輯思維與抗壓能力,能適應(yīng)集團(tuán)化管理的復(fù)雜需求。