崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，全面對接所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系的流程處理。
2. 緊隨業(yè)務(wù)進(jìn)展，制定項(xiàng)目相關(guān)制度和流程設(shè)計(jì)，項(xiàng)目運(yùn)營相關(guān)的各類方案確定與執(zhí)行。
3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，做好費(fèi)用出款相關(guān)工作，包括共管賬戶對接、供應(yīng)商溝通洽談及員工賬戶資料等，確保出款流程合規(guī)高效，規(guī)避用工糾紛。
4. 確定各類員工涉及的所需材料模板，負(fù)責(zé)各類合同的簽訂和管理合規(guī)有序。
5. 處理各類員工違紀(jì)、糾紛、投訴事件，維護(hù)良好用工關(guān)系。負(fù)責(zé)工傷、工亡事故的協(xié)同處理，推動(dòng)事故妥善處置。
6. 響應(yīng)客戶個(gè)性化需求（如黨支部、工會設(shè)立等），接應(yīng)客戶專項(xiàng)審計(jì)、巡視巡查工作，承擔(dān)數(shù)據(jù)處理、材料收集、整理歸檔等任務(wù)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2-3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目型企業(yè)、服務(wù)行業(yè)BP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉人力資源管理全流程、勞動(dòng)法律法規(guī)及社保、商業(yè)險(xiǎn)相關(guān)政策，具備扎實(shí)的專業(yè)知識儲備，能有效規(guī)避用工及運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及問題解決能力，以及良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心，能高效對接客戶、員工、供應(yīng)商多方主體，妥善處理復(fù)雜糾紛與突發(fā)事項(xiàng)。
4. 有較強(qiáng)的服務(wù)意識與抗壓能力，客戶導(dǎo)向思維，快速響應(yīng)需求，高效推進(jìn)工作落地，能承受一定工作壓力。