??1. 人力資源戰(zhàn)略??
- 制定集團人才戰(zhàn)略,支撐業(yè)務(wù)擴張與組織變革
- 搭建高管及核心崗位繼任計劃
- 優(yōu)化制造業(yè)用工模式(靈活用工、技能工培養(yǎng))
??2. 人才管理??
- 統(tǒng)籌中高端人才招聘(含智能制造、海外崗位)
- 設(shè)計績效與薪酬體系(高管激勵、藍領(lǐng)薪酬合規(guī))
- 推動企業(yè)文化落地(精益生產(chǎn)、創(chuàng)新文化)
??3. 行政管理??
- 建立集團行政體系(差旅、采購、固定資產(chǎn))
- 管理智能制造園區(qū)(安防、節(jié)能降耗)
- 優(yōu)化后勤保障(食堂、宿舍、車輛)
??4. 合規(guī)與風控??
- 確保用工合規(guī)(勞動合同、社保、省外勞工政策)
- 應(yīng)對勞動仲裁、政府稽查及安全事故
- 保障員工數(shù)據(jù)安全(個人信息保護)
??5. 團隊與數(shù)字化??
- 培養(yǎng)專業(yè)人事行政團隊
- 推動HR信息系統(tǒng)升級(SAP、釘釘?shù)龋?/li>
- 支持高管戰(zhàn)略決策(IPO、并購、危機公關(guān))
??任職要求(關(guān)鍵篩選標準)??
? ??經(jīng)驗??:10年+制造業(yè)/集團化企業(yè)高管經(jīng)驗
? ??能力??:戰(zhàn)略思維、成本管控、危機處理
? ??加分項??:跨國企業(yè)背景、HR系統(tǒng)經(jīng)驗、相關(guān)證書