一、崗位職責：
1、負責搭建并優(yōu)化公司整體招聘體系，涵蓋崗位梳理、招聘流程規(guī)范、面試標準制定等；主導全公司各崗位（核心聚焦催收團隊、職能部門）的招聘工作，從需求對接、簡歷搜尋篩選、面試組織到offer發(fā)放、入職跟進全流程統(tǒng)籌，確保招聘效率與人才質(zhì)量。
2、負責現(xiàn)有招聘渠道（線上招聘平臺、內(nèi)推、線下招聘會等）的日常運營、效果評估與優(yōu)化，根據(jù)催收行業(yè)人才特性拓展優(yōu)質(zhì)專屬渠道，降低招聘成本，提升核心崗位（如催收專員、催收主管）的到崗率與適配度。
3、對接各業(yè)務(wù)部門負責人，精準拆解人才需求（能力、經(jīng)驗、素養(yǎng)等維度），制定針對性招聘計劃；建立招聘進度跟蹤機制，定期向管理層及業(yè)務(wù)部門同步招聘進展，及時解決招聘過程中的卡點問題，確保滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才補給需求。
4、定期統(tǒng)計招聘核心數(shù)據(jù)（如面試率、到崗率、試用期留存率等），深入分析數(shù)據(jù)背后的問題，優(yōu)化招聘策略、面試流程及人才評估標準，持續(xù)提升招聘效能與人才留存質(zhì)量。
5、負責招聘團隊（專員）的日常管理、工作分配與技能指導，搭建積極協(xié)作的團隊氛圍；協(xié)同人事部其他模塊（培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系）開展工作，完善人才入職銜接流程，提升候選人及新員工的體驗感；推動內(nèi)推制度落地與優(yōu)化，激發(fā)全員招聘積極性。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備3年以上招聘工作經(jīng)驗，其中1年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，有催收、金融、呼叫中心等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉招聘全流程及行業(yè)人才特性。
2、具備出色的招聘實戰(zhàn)能力與團隊管理能力，擅長核心崗位（銷售類、管理類）招聘，能獨立搭建招聘體系、拓展特色渠道，過往有成功組建招聘團隊、提升團隊招聘效率及人才質(zhì)量的案例。
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備強烈的合規(guī)意識，能確保招聘流程、背景調(diào)查、勞動合同銜接等環(huán)節(jié)合法合規(guī)，規(guī)避用工風險；具備優(yōu)秀的人才識別能力，能精準匹配崗位需求與候選人特質(zhì)。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與抗壓能力，善于對接各層級業(yè)務(wù)負責人，高效推進招聘工作；工作積極主動，有較強的目標感，能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速拓展帶來的招聘壓力。
5、工作嚴謹負責、誠實守信，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識，認同公司企業(yè)文化，擅長團隊激勵與技能賦能，能帶領(lǐng)招聘團隊高效完成工作目標。
三、薪資福利
1、底薪6000元/月+招聘提成，上不封頂，成績優(yōu)秀者薪資無上限。
2、繳納五險，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日福利、不定期團建等。
3、提供系統(tǒng)的崗前培訓、在職技能培訓、管理能力提升課程，助力個人能力持續(xù)升級；完善的晉升通道，內(nèi)部優(yōu)先提拔（招聘主管→人事經(jīng)理），為優(yōu)秀管理者提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。