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工作內容：
1、負責協(xié)助制定和執(zhí)行公司的薪資結構和政策。
2、 負責研究、收集并整理公司內部的薪資數(shù)據(jù)，以支持薪資策略的制定和調整。
3、研究市場動向，收集并整理競爭對手的薪資數(shù)據(jù)，以支持薪資調查和比較。
4、協(xié)助制定和調整公司的薪資結構、政策和標準，以確保合規(guī)性和公平性。
5、 參與和公司內部各部門的溝通，協(xié)助解決與薪資相關的問題。
6、負責公司社保公積金的及意外險的購買；
職位要求：
1、 大?；蛞陨蠈W歷，主修人力資源、心理學、經濟學等相關專業(yè)。
2、2年以上薪酬相關工作經驗，有扎實的薪資結構和政策知識。
3、熟悉勞動法和相關法規(guī)，具有良好的法律意識和合規(guī)意識。
4、具備良好的溝通能力和團隊合作能力，能夠與公司內部各部門有效溝通。
5、具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠對數(shù)據(jù)進行整理和分析。