崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2.負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算;
3.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作;
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
任職要求:
1.22-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.2年以上薪酬績效相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.電腦熟練,excel表格操作熟練
4.溝通協(xié)調(diào)能力好,執(zhí)行力強(qiáng),發(fā)現(xiàn)和解決問題能力好;
5.對數(shù)據(jù)敏感,工作細(xì)致認(rèn)真,做事有條理。
職位福利:績效獎金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利