工作職責:
1、協(xié)助HRD進行薪資福利總額預(yù)算控制,圍繞人效提升目標,提出薪酬福利優(yōu)化意見;
2、負責統(tǒng)籌人事運營基礎(chǔ)工作,并負責社保和公積金基數(shù)調(diào)整、勞動監(jiān)察應(yīng)對等工作;
3、協(xié)助HRD負責公司員工績效管理方案設(shè)計,完善公司績效管理的制度、規(guī)范、標準與流程;
4、統(tǒng)籌組織分子公司績效管理的實施工作,并組織年度人員盤點工作具體開展;
5、參與HRD安排的其他模塊工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,26-35歲,至少3年以上同崗位經(jīng)驗,環(huán)保水務(wù)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉薪酬福利、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設(shè)計、績效管理提升的實操經(jīng)驗;
3、加分項:熟悉職級體系、專項激勵等工具及相關(guān)方法論;
4、善于思考、抗壓能力強,excel技能優(yōu)秀,業(yè)務(wù)思維和邏輯思維強,對數(shù)據(jù)敏感。