崗位職責(zé)：
1、建設(shè)數(shù)科數(shù)據(jù)管理/治理能力，統(tǒng)一方法、機(jī)制和平臺(tái)，進(jìn)行數(shù)據(jù)全生命周期管理。包括制定數(shù)據(jù)管理的戰(zhàn)略政策，組織流程，數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)等管理規(guī)范，監(jiān)督相關(guān)政策規(guī)范的執(zhí)行落地情況，定期對(duì)數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作進(jìn)行通報(bào)；
2、負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)管理能力的賦能，提供數(shù)據(jù)管理適配落地的培訓(xùn)、咨詢，快速了解業(yè)務(wù)，并就數(shù)據(jù)治理的內(nèi)容指導(dǎo)各應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)；
3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)模型和數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理，制定相關(guān)規(guī)范，推進(jìn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化工作，推動(dòng)端到端的數(shù)據(jù)集成打通，提升數(shù)據(jù)的自動(dòng)化水平；
4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理，建立數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系，與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)所有者合作制定數(shù)據(jù)質(zhì)量目標(biāo)及量化指標(biāo)，數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控方案及改進(jìn)計(jì)劃并推動(dòng)落地，持續(xù)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量；
5、建立數(shù)據(jù)管理的專業(yè)任職資格管理體系，推動(dòng)企業(yè)數(shù)據(jù)文化的建立和傳播；
6、規(guī)劃和指導(dǎo)數(shù)據(jù)管理/治理支撐系統(tǒng)的建設(shè)、推廣。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、具備3年及以上大型企業(yè)數(shù)據(jù)管理/治理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，完整參與過(guò)至少2個(gè)從0到1的數(shù)據(jù)治理或數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目，對(duì)DAMA、DCMM等框架有實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
3、熟練掌握數(shù)據(jù)管理/治理相關(guān)方法論和數(shù)據(jù)治理體系架構(gòu)，深入理解數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)建模、主數(shù)據(jù)管理等方法；
4、熟悉開(kāi)源的數(shù)據(jù)治理工具或者成熟商用的數(shù)據(jù)治理工具；
5、具備大數(shù)據(jù)等先進(jìn)思維，具備數(shù)據(jù)湖、數(shù)據(jù)中臺(tái)、大數(shù)據(jù)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、具備良好的系統(tǒng)思維、文檔撰寫能力及與高管的對(duì)話能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)調(diào)溝通能力。
加分項(xiàng)：
1、了解DAMA，DMBOK或華為、阿里DataWorks治理框架；
2、有數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控、數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄、指標(biāo)管理系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉ERP、CRM等業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)優(yōu)先。