崗位職責(zé)
1.招聘配置。
①根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，辦理錄用審批及入職手續(xù)。
②維護(hù)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫，跟蹤招聘效果，優(yōu)化招聘流程。
2.績效與薪酬管理。
①負(fù)責(zé)月度員工績效數(shù)據(jù)的收集、核算與匯總，編制績效工資表。
②協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬績效方案，參與薪酬調(diào)研與內(nèi)部滿意度分析。
③編制工資表，配合完成薪酬發(fā)放及相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)。
3.培訓(xùn)與發(fā)展。
①組織并實(shí)施公司年度/專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、場地安排、師資協(xié)調(diào)、效果評估與記錄歸檔。
②協(xié)助開展人才發(fā)展項(xiàng)目與員工職業(yè)規(guī)劃支持工作。
4.員工關(guān)系與人事事務(wù)。
①辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)，更新維護(hù)員工信息檔案。
②負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的前期預(yù)防、溝通調(diào)解，協(xié)助準(zhǔn)備仲裁或訴訟材料，必要時(shí)代表公司出庭應(yīng)訴。③開展員工關(guān)懷與溝通活動(dòng)，提升員工滿意度。
5.制度文書與檔案管理。
①負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度、通知、報(bào)告、函件等文件的起草、修訂與歸檔管理。
②建立并維護(hù)員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、績效檔案等，確保資料完整、合規(guī)。
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。