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崗位職責(zé)
1、作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層（院長/區(qū)域總/營銷總）的首席人力資源伙伴，深入業(yè)務(wù)，將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的人力資源策略與可執(zhí)行方案，為業(yè)務(wù)增長提供全方位的人力與組織保障。
2、人才全周期管理：1）招聘交付：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，確?？焖?、精準(zhǔn)滿足業(yè)務(wù)用人需求。2）績效與激勵：優(yōu)化薪酬績效體系，確保激勵與業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)。3）員工關(guān)系與風(fēng)險管控：獨立主導(dǎo)并妥善處理復(fù)雜的員工解聘、勞動仲裁等事宜，最大程度降低組織法律與聲譽風(fēng)險。
3、體系構(gòu)建與效能提升：1）COE（專家中心）角色：主導(dǎo)制定并迭代適用于本區(qū)域的HR政策、流程與方案（如招聘SOP、績效優(yōu)化方案、員工手冊等）；2）行政統(tǒng)籌：規(guī)劃并監(jiān)管區(qū)域行政運營（如辦公環(huán)境、大型活動、資產(chǎn)費用），提升整體運營效率與員工體驗。
4、團隊管理與跨部門協(xié)同，提升團隊專業(yè)效能。作為區(qū)域與集團HR體系的橋梁，確保政策有效落地與信息順暢上傳下達(dá)。
任職要求：
1、5年以上HR多模塊經(jīng)驗，至少3年以上HRBP或綜合人力負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，有MCN、醫(yī)療、大健康或快速發(fā)展的營銷體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備從0到1建立或優(yōu)化區(qū)域HR體系的成功經(jīng)驗，擅長目標(biāo)管理與項目推進(jìn)。
3、在招聘交付、薪酬績效、尤其是員工解聘與仲裁處理方面，有獨立操盤并成功解決的實戰(zhàn)案例。
4、情商高，思想正面客觀：能在復(fù)雜情境下進(jìn)行有效溝通與協(xié)調(diào)，立場公正，是業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層可信賴的顧問。能夠影響關(guān)鍵決策者，并驅(qū)動跨部門項目落地。
5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通表達(dá)清晰精準(zhǔn)，具備優(yōu)秀的書面與口頭匯報能力。
6、具備團隊管理經(jīng)驗，能有效輔導(dǎo)與發(fā)展下屬。結(jié)果導(dǎo)向，具備較強的系統(tǒng)思維和解決復(fù)雜問題的能力。