1、負(fù)責(zé)完善公司的招聘流程和招聘體系,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草和完善公司人力資源管理招聘相關(guān)制度與表單,并負(fù)責(zé)執(zhí)行;、
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各類招聘渠道,滿足公司的招聘需要;
3、負(fù)責(zé)發(fā)布和更新公司招聘信息;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
3、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)、CRO公司的招聘/獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、能熟練的使用Microsoft Word、Excel、PPT 等辦公軟件;
5、本崗位要求的其他能力:如溝通能力\信息收集能力\親和力及敏銳的觀察判斷力;
6、具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神,有良好的職業(yè)操守與抗壓性。