崗位職責(zé)：
1、需求對接：負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)部門溝通，精準(zhǔn)理解崗位招聘需求（含技能、經(jīng)驗、素質(zhì)要求及薪資范圍、到崗時限），制定針對性招聘計劃。
2. 渠道管控：負(fù)責(zé)主流招聘渠道（Boss直聘、智聯(lián)、獵聘、前程無憂等）的日常維護(hù)、信息發(fā)布與效果優(yōu)化；積極拓展內(nèi)部推薦、校園招聘、行業(yè)社群等特色渠道，搭建高效招聘渠道矩陣。
3. 面試尋訪：負(fù)責(zé)候選人初面（電話/線下面試），考察候選人溝通能力、求職動機(jī)、職業(yè)素養(yǎng)及與崗位的匹配度；及時協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門開展復(fù)試；
4.offer管理：在公司薪資體系范圍內(nèi)與候選人進(jìn)行薪酬談判，確認(rèn)入職意向后發(fā)放正式Offer；跟進(jìn)候選人入職前準(zhǔn)備工作，協(xié)助辦理入職手續(xù)，進(jìn)行入職初期跟進(jìn)，提升候選人留存率
5、招聘運營：定期分析非洲區(qū)招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略并輸出報告。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、外語或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1年以上國內(nèi)外招聘經(jīng)驗，熟悉海外市場人才特點；
3.具備良好的溝通表達(dá)能力，具備跨文化溝通能力；
4.具備抗壓能力及團(tuán)隊協(xié)作意識。