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崗位職責(zé)
1、招聘全流程管理：根據(jù)公司人才需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與優(yōu)化，高效完成人員招聘任務(wù)；從簡(jiǎn)歷篩選、初試到后續(xù)面試協(xié)調(diào)，把控全流程，確保招聘工作順利推進(jìn)。
2、候選人資源挖掘：主動(dòng)搜索和挖掘潛在候選人，通過(guò)電話溝通、線上交流等方式建立人才庫(kù)；積極拓展招聘渠道，如與勞務(wù)公司、院校、行業(yè)社群等合作，保障人才儲(chǔ)備充足。
3、招聘數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略，提升招聘效率與質(zhì)量。
4、內(nèi)部協(xié)作與溝通：與各部門(mén)保持密切溝通，深入了解用人需求，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展；協(xié)助優(yōu)化公司人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備體系，為公司發(fā)展提供人才保障。
任職要求
1、有勞務(wù)公司專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉以提成激勵(lì)模式開(kāi)展招聘工作，具備豐富的采購(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)崗位招聘資源與渠道優(yōu)先；
2、熟悉企業(yè)招聘流程，有成功完成各類(lèi)崗位招聘的案例；
3、成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈，渴望在招聘領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自我突破，愿意挑戰(zhàn)高難度招聘任務(wù)。
4、能力要求：具備出色的溝通能力和親和力，能高效與候選人和內(nèi)部部門(mén)溝通；
5、擁有較強(qiáng)的信息搜集和分析能力，善于通過(guò)多種渠道挖掘優(yōu)質(zhì)人才；工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，能承受招聘壓力，適應(yīng)快節(jié)奏工作。
6、其他要求：本科以上專(zhuān)業(yè)，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；熟悉常用招聘工具與辦公軟件，持有相關(guān)人力資源證書(shū)者更佳。