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1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，帶領(lǐng)并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制定人才招聘策略，組織并統(tǒng)籌實(shí)施招聘全流程； 2、深入業(yè)務(wù)部門，能夠清晰業(yè)務(wù)部門不同階段、不同痛點(diǎn)下，提供匹配的團(tuán)隊(duì)搭建方案并指導(dǎo)下屬招聘團(tuán)隊(duì)有效落地； 3、關(guān)注行業(yè)公司、產(chǎn)品及團(tuán)隊(duì)走向，梳理行業(yè)關(guān)系網(wǎng)獲取業(yè)內(nèi)最新動(dòng)態(tài)； 4、監(jiān)測(cè)并深度分析招聘數(shù)據(jù)和指標(biāo)，洞察招聘效果和趨勢(shì)，為團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)部門輸出有效的招聘指導(dǎo)。

任職要求：

1、8年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效指導(dǎo)下屬發(fā)現(xiàn)并解決問題； 2、有快速熟悉新業(yè)務(wù)的能力，和業(yè)務(wù)部門快速建立信任，并能夠平等的和業(yè)務(wù)一號(hào)位溝通對(duì)話； 3、善于搭建行業(yè)社交招聘人脈網(wǎng)，有較強(qiáng)的mapping能力，能夠?qū)δ繕?biāo)公司，目標(biāo)行業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期精準(zhǔn)招聘; 4、熱愛招聘，自驅(qū)力強(qiáng)，并具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和判斷能力，及突出的抗壓能力。