崗位職責(zé):
1.項目領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略規(guī)劃:
(1)全面負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)升級/實(shí)施項目的領(lǐng)導(dǎo)與管理工作,制定項目總體戰(zhàn)略、路線圖與實(shí)施計劃。
(2)主導(dǎo)跨部門業(yè)務(wù)需求調(diào)研,深度梳理與分析財務(wù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)等核心業(yè)務(wù)流程,并設(shè)計基于系統(tǒng)的優(yōu)化方案。
2.業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與系統(tǒng)整合:
(1)重點(diǎn)負(fù)責(zé)財務(wù)模塊(如總賬、應(yīng)收應(yīng)付、成本、預(yù)算、資產(chǎn)等)的業(yè)務(wù)流程重塑與系統(tǒng)落地,確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性與合規(guī)性。
(2)協(xié)同供應(yīng)鏈、銷售、生產(chǎn)等模塊負(fù)責(zé)人,確保端到端的業(yè)務(wù)流程在ERP系統(tǒng)中無縫銜接,尤其關(guān)注業(yè)務(wù)流與財務(wù)流的一體化整合。
3.數(shù)據(jù)治理與經(jīng)營分析:
(1)建立并維護(hù)基于系統(tǒng)的公司級數(shù)據(jù)治理體系,確保主數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、質(zhì)量可靠。
(2)利用系統(tǒng)核心數(shù)據(jù),構(gòu)建公司級經(jīng)營分析模型,側(cè)重于財務(wù)分析、成本核算、盈利能力和預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控,為管理層決策提供深度洞察。
4.團(tuán)隊管理與變革推動:
(1)領(lǐng)導(dǎo)并賦能團(tuán)隊,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。
(2)作為公司變革的核心推動者,管理項目推進(jìn)過程中的組織變革,主導(dǎo)用戶培訓(xùn)與宣導(dǎo),提升全員的系統(tǒng)應(yīng)用能力和流程意識。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上管理經(jīng)驗,具備全面的財務(wù)知識體系,熟悉會計準(zhǔn)則、預(yù)算管理、成本控制及財務(wù)分析,有財務(wù)業(yè)務(wù)背景;
3.卓越的業(yè)務(wù)流程分析與優(yōu)化能力,強(qiáng)大的跨部門溝通、協(xié)調(diào)與影響力,,具備戰(zhàn)略思維和全局觀。