【崗位職責(zé)】：
1. 薪酬核算與合規(guī)管理
· 獨(dú)立負(fù)責(zé)月度/季度工資核算、獎(jiǎng)金及提成計(jì)算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%及發(fā)放零差錯(cuò)；
· 負(fù)責(zé)員工個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納及年度基數(shù)調(diào)整，精通國(guó)家財(cái)稅政策及用工法規(guī)；
· 建立薪酬核算自查機(jī)制，通過(guò)數(shù)據(jù)交叉驗(yàn)證、異常值監(jiān)控等手段，確保薪酬數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)性。
· 定期輸出薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為年度調(diào)薪及晉升提供數(shù)據(jù)支持；
· 參與年度薪酬調(diào)研，利用內(nèi)外部數(shù)據(jù)進(jìn)行分位對(duì)標(biāo)分析，優(yōu)化薪酬寬帶結(jié)構(gòu)。
2. 績(jī)效體系執(zhí)行與落地
· 協(xié)助設(shè)計(jì)并優(yōu)化各績(jī)效考核方案，推動(dòng)有效落地；
· 監(jiān)控績(jī)效數(shù)據(jù)，定期輸出績(jī)效考核結(jié)果分析報(bào)告，針對(duì)異常指標(biāo)提出改進(jìn)建議；
· 協(xié)助搭建人效分析模型，從人均產(chǎn)出、薪酬費(fèi)用比、投入產(chǎn)出比（ROI）等維度評(píng)估組織效能，為管理層提供決策依據(jù)；
3. 制度流程建設(shè)與溝通
· 起草/修訂薪酬績(jī)效相關(guān)制度，完善員工入轉(zhuǎn)調(diào)離中的薪酬流程；
· 處理員工薪酬績(jī)效咨詢與申訴，平衡公司立場(chǎng)與員工關(guān)系，維護(hù)內(nèi)部公平性；
【任職要求】
1. 硬性技能與經(jīng)驗(yàn)
· 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
· 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有連鎖行業(yè)背景者優(yōu)先；獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)1000人以上規(guī)模薪資核算者優(yōu)先；
· 數(shù)據(jù)處理能力（關(guān)鍵）：
· 精通Excel：熟練使用VLOOKUP、SUMIFS、IF等嵌套函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表；
· 加分項(xiàng)：熟悉VBA/Python或Power Query，能處理萬(wàn)級(jí)數(shù)據(jù)清洗與自動(dòng)化報(bào)表；
· 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，能從繁雜數(shù)據(jù)中快速定位問(wèn)題；
· 系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)： 熟悉E-HR系統(tǒng)、OA系統(tǒng)操作邏輯。
2. 綜合能力
· 邏輯思維： 具備嚴(yán)密的邏輯性，能快速理解績(jī)效考核規(guī)則背后的業(yè)務(wù)邏輯，并轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的計(jì)算公式；
· 溝通協(xié)調(diào)： 善于處理跨部門溝通（業(yè)務(wù)），能清晰解釋復(fù)雜的薪酬規(guī)則或績(jī)效爭(zhēng)議；
· 抗壓與嚴(yán)謹(jǐn)： 極強(qiáng)的保密意識(shí)和責(zé)任心，能適應(yīng)月初/月末高強(qiáng)度核算節(jié)奏，工作細(xì)致零容忍差錯(cuò)。
[其他]:
1、周末雙休，朝九晚六;
2、公司規(guī)模大3000+人，平臺(tái)廣闊，全國(guó)800+連鎖門店成熟運(yùn)營(yíng);
3、五險(xiǎn)一金+平時(shí)節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)+超長(zhǎng)帶薪年假+員工旅游。