【崗位定位】
負責公司薪酬核算與績效管理的日常運營，確保數據準確、流程規(guī)范、激勵有效。
【主要職責】
1.薪酬核算與發(fā)放：負責月度薪資核算、個稅申報、社保繳納，確保數據準確、發(fā)放及時；優(yōu)化核算流程，提升效率。
2.績效管理落地：組織實施季度/年度績效考核（目標設定、過程跟蹤、評估匯總、結果應用）；跟進績效獎金核算、調薪晉升等聯動應用。
3.數據分析與支持：建立薪酬績效數據庫，定期輸出人工成本、薪酬競爭力、績效分布等分析報表，為體系優(yōu)化及高層決策提供數據支持。
4.體系優(yōu)化及完善：優(yōu)化以及完善薪酬架構、績效體系及職級體系等，承擔數據測算與落地執(zhí)行工作。
5.合規(guī)風控管理：確保薪酬核算與社保繳納符合法規(guī)要求，及時跟進政策變化，防范用工風險。
【任職要求】
基礎條件：本科及以上（人力資源、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先）；5年以上工作經驗，其中3年以上薪酬績效相關經驗；有從0到1搭建薪酬績效體系經驗優(yōu)先。
專業(yè)技能：
熟悉薪酬核算、個稅政策、社保流程；掌握KPI/OKR等績效工具的應用；
精通Excel（函數、數據透視表），能獨立完成數據統(tǒng)計與分析；
了解《勞動法》《勞動合同法》《個人所得稅法》等基礎法規(guī)。
核心能力：
數據敏感：善于通過數據發(fā)現問題、驗證效果；
嚴謹執(zhí)行：流程落地細致準確，追求效率；
合規(guī)意識：能識別并防范日常工作中的合規(guī)風險；
業(yè)務協(xié)同：能與業(yè)務部門順暢溝通，理解需求。