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一、企業(yè)簡介
江蘇龍行教育集團專注藝術(shù)與語言教育領(lǐng)域深耕23年，核心運營小語種、藝術(shù)、美術(shù)、單招、出國留學等多元項目，憑借系統(tǒng)化的教學體系、優(yōu)質(zhì)的師資資源及創(chuàng)新的服務模式，在業(yè)內(nèi)積累了良好的品牌口碑與穩(wěn)定的合作資源。為進一步擴大業(yè)務版圖、深化校端合作，現(xiàn)誠聘高階管理人才統(tǒng)籌項目全鏈路運營，助力實現(xiàn)業(yè)務增量與品牌升級。
二、崗位職責
1.統(tǒng)籌決策：作為核心決策層，主導小語種、藝術(shù)、美術(shù)、單招、出國留學等多元項目市場調(diào)研（趨勢/競品/需求），制定中長期戰(zhàn)略、年度目標及季度計劃；統(tǒng)籌市場、教學、教務等跨部門資源，明確協(xié)同節(jié)點與權(quán)責，快速解決運營瓶頸，保障營收、口碑等核心指標達成，夯實校端對接前置基礎。
2.匯報溝通：建立常態(tài)化向上匯報機制，向總校校長/董事長同步項目運營動態(tài)，提交含數(shù)據(jù)洞察、問題歸因、優(yōu)化方案的專項匯報材料；牽頭搭建跨部門信息共享與協(xié)同平臺，通過線上協(xié)作工具與月度協(xié)同會議化解部門間協(xié)作壁壘，建立員工訴求反饋通道，及時響應團隊關(guān)切，提升組織整體協(xié)作效能。
3.校端對接：作為校端合作負責人，深耕高中資源，與年級部、校長室核心成員建立深度信任關(guān)系；挖掘集團項目補充等個性化需求，定制校本共建、考前集訓等合作方案，全程主導談判至落地執(zhí)行；定期回訪收集反饋，聯(lián)動教學團隊迭代課程服務，提升續(xù)約率與口碑轉(zhuǎn)介紹量。
1.考核優(yōu)化：牽頭構(gòu)建總部各部門考核體系，錨定核心職能設定可量化KPI（如市場部獲客量、教學部續(xù)課率）及考核周期，組織季度/年度評審并提報資源、人員優(yōu)化建議；搭建員工分層考核機制，將校端合作成果、項目運營貢獻納入核心指標，通過常態(tài)化面談制定個性化提升計劃，持續(xù)迭代體系適配發(fā)展需求。
三、任職要求
1.經(jīng)驗：3-5年以上大型教育機構(gòu)（藝術(shù)/語言/綜合類）管理經(jīng)驗，深度熟悉小語種、藝術(shù)、美術(shù)、單招、出國留學等任一或多個項目運營邏輯，具備項目統(tǒng)籌及校端合作對接成功案例者優(yōu)先。
2.年齡：26-32周歲，兼具青年管理者的創(chuàng)新活力與成熟決策力。
3.能力：具備卓越的領(lǐng)導統(tǒng)籌、戰(zhàn)略決策及跨部門協(xié)同能力；擁有敏銳的市場洞察力與商務談判技巧，能高效統(tǒng)籌團隊攻克復雜問題。
4.素養(yǎng)：懷揣教育情懷，深耕藝術(shù)與語言教育事業(yè)；具備極強的責任心、敬業(yè)精神及團隊凝聚力，恪守職業(yè)操守。
四、薪資福利
1.薪資：行業(yè)頭部競爭力薪資（具體面議），配套績效獎金。
2.福利：五險全覆蓋，疊加帶薪年假、年度體檢、季度團建、節(jié)日福利及定制化員工關(guān)懷。
3.發(fā)展：提供清晰的高階晉升通道，配套內(nèi)外部標桿培訓、行業(yè)峰會參與及核心項目操盤機會，實現(xiàn)個人與企業(yè)同頻成長。