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任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)工程、生物工程、醫(yī)藥、醫(yī)療信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡在50周歲及以下；
3.具有8年及以上醫(yī)療健康行業(yè)經(jīng)驗，3年及以上健康醫(yī)療企業(yè)產(chǎn)業(yè)拓展高管經(jīng)歷，有成功推動產(chǎn)業(yè)升級和項目落地的案例。有大型健康產(chǎn)業(yè)企業(yè)或知名醫(yī)療科技公司高層經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；具備豐富的投拓經(jīng)驗或行業(yè)資源者優(yōu)先；熟悉天津市健康產(chǎn)業(yè)市場動態(tài)者優(yōu)先，具備醫(yī)療行業(yè)復(fù)合背景（如“醫(yī)藥+金融”“醫(yī)藥+管理”）者優(yōu)先；
4.戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)拓展能力：具備前瞻性視野和全局觀，熟悉健康產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)趨勢及市場動態(tài)，能夠挖掘新興市場機(jī)會并推動業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新，能夠協(xié)助制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略并推動實施；
資源整合能力：擁有豐富的政府關(guān)系、科研成果轉(zhuǎn)化承接渠道、醫(yī)院合作資源及醫(yī)療品牌合作渠道，熟悉科研成果市場化的全流程，能夠吸引合作資源并推動項目落地；
個人素質(zhì)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中推動項目落地；具備創(chuàng)新精神和開放思維，能夠適應(yīng)快速變化的行業(yè)環(huán)境；優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和資源整合能力，能夠與多方利益相關(guān)者高效協(xié)作。
崗位主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：?
牽頭調(diào)研健康產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向、市場趨勢（如銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、智慧醫(yī)療發(fā)展動態(tài)），結(jié)合濱海新區(qū)雙定位，制定公司未來五年戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；定期復(fù)盤戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)度，針對市場變化、政策調(diào)整優(yōu)化戰(zhàn)略路徑，解決戰(zhàn)略落地中的核心問題，確保年度經(jīng)營目標(biāo)與五年戰(zhàn)略目標(biāo)銜接一致。?
2.負(fù)責(zé)投資與業(yè)務(wù)拓展：?
聚焦醫(yī)療、養(yǎng)老兩大核心領(lǐng)域，構(gòu)建覆蓋技術(shù)、藥物研發(fā)、醫(yī)療器械、數(shù)字醫(yī)療、精準(zhǔn)醫(yī)療等細(xì)分領(lǐng)域的資源庫，篩選并對接國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)項目資源；建立與國內(nèi)外頂尖醫(yī)療機(jī)構(gòu)、生物醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)、創(chuàng)新孵化器的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過多元化投資模式，推進(jìn)技術(shù)引進(jìn)、成果轉(zhuǎn)化和市場擴(kuò)張，實現(xiàn)從早期研發(fā)到商業(yè)化落地的全鏈條投資與市場布局。
3.負(fù)責(zé)項目落地及運營
設(shè)計項目公司并組織運營，牽頭完成項目公司設(shè)立規(guī)劃，明確項目公司定位、業(yè)務(wù)范圍、股權(quán)結(jié)構(gòu)及組織架構(gòu)，確保架構(gòu)與健康產(chǎn)業(yè)特性、區(qū)域政策要求及公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配；搭建項目公司全流程運營體系，涵蓋服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管控、成本管理、客戶管理等，推動項目公司運營并達(dá)成年度目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)建設(shè)與價值挖掘：?
制定健康數(shù)據(jù)庫建設(shè)方案，明確數(shù)據(jù)采集范圍（如京津冀醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療數(shù)據(jù)、健康體檢數(shù)據(jù)）、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及安全保障機(jī)制，協(xié)調(diào)京津冀醫(yī)療機(jī)構(gòu)完成數(shù)據(jù)對接，確保數(shù)據(jù)庫建成與常態(tài)化運營；推動數(shù)據(jù)價值轉(zhuǎn)化為商業(yè)收益。?
5.負(fù)責(zé)技術(shù)轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)孵化：?
建立技術(shù)轉(zhuǎn)化機(jī)制，對接高校、科研院所的生物醫(yī)藥技術(shù)成果，篩選具備轉(zhuǎn)化潛力的技術(shù)，推動技術(shù)評估、專利申報、產(chǎn)業(yè)化落地，實現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)化收入目標(biāo)達(dá)成；?
6.負(fù)責(zé)資源整合與服務(wù)體系搭建：?
整合京津冀區(qū)域醫(yī)療資源（如三級醫(yī)院專家資源、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)），搭建“三級醫(yī)院-社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心-家庭醫(yī)生” 分級診療協(xié)作體系，優(yōu)化患者轉(zhuǎn)診流程，提升醫(yī)療服務(wù)可及性；統(tǒng)籌搭建覆蓋“預(yù)防-診療-康復(fù)-養(yǎng)老”全生命周期的智慧健康服務(wù)體系，整合線上服務(wù)平臺與線下服務(wù)機(jī)構(gòu)（如康養(yǎng)社區(qū)、實現(xiàn)服務(wù)流程數(shù)字化、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。
7.負(fù)責(zé)制度建設(shè)與團(tuán)隊建設(shè)：?
建立健全公司內(nèi)部管理制度（如人力資源管理制度、風(fēng)險控制制度），優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)邊界，提升管理效率；
牽頭組建核心管理團(tuán)隊，制定人才培養(yǎng)計劃，建立績效考核與激勵機(jī)制（如超額激勵、績效獎金制度）。?
8.負(fù)責(zé)風(fēng)險控制與合規(guī)管理：?
建立健康產(chǎn)業(yè)合規(guī)管理體系，覆蓋醫(yī)療服務(wù)、數(shù)據(jù)安全、生物醫(yī)藥研發(fā)等領(lǐng)域，定期開展合規(guī)培訓(xùn)與審計，確保公司運營符合國家醫(yī)療政策、數(shù)據(jù)安全法規(guī)，無重大合規(guī)風(fēng)險事件發(fā)生；識別公司經(jīng)營中的核心風(fēng)險（如市場風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險），制定風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案，建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，及時處置風(fēng)險事件，保障公司穩(wěn)健運營。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。