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一、職位概要
全面負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)管理和整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。核心職責(zé)在于確保公司持續(xù)盈利和穩(wěn)定增長(zhǎng)，要求候選人必須具備成熟的總經(jīng)理履職經(jīng)驗(yàn)，并能利用其深厚的客戶資源網(wǎng)絡(luò)，為公司直接帶來(lái)業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)并開(kāi)拓新的市場(chǎng)增長(zhǎng)點(diǎn)。
二、崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策：
1）領(lǐng)導(dǎo)制定公司的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，并報(bào)董事會(huì)審批后組織實(shí)施。
2）密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)，進(jìn)行宏觀分析，為公司重大決策提供依據(jù)。
2、經(jīng)營(yíng)管理與目標(biāo)達(dá)成：
1）全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品、市場(chǎng)、人事、財(cái)務(wù)等日常管理工作。
2）分解年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，確保公司財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成。
3、市場(chǎng)與客戶開(kāi)發(fā)：
1）充分利用自身積累的客戶資源，主導(dǎo)關(guān)鍵客戶和戰(zhàn)略客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，為公司直接引入重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目和合作伙伴關(guān)系。
2）領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)制定并執(zhí)行全面的市場(chǎng)策略和品牌推廣計(jì)劃，提升公司市場(chǎng)占有率與品牌知名度。
3）定期拜訪重要客戶，維護(hù)高層客戶關(guān)系，洞察客戶需求，確保客戶滿意度。
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)：
1）建設(shè)高效的管理團(tuán)隊(duì)，選拔中高層管理人員，并指導(dǎo)其工作。
2）塑造、維護(hù)和傳播積極向上的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3）負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門(mén)的工作進(jìn)行督導(dǎo)、考核與激勵(lì)。
5、財(cái)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制：
1）負(fù)責(zé)公司的全面預(yù)算管理，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)成本與費(fèi)用支出。
2）領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系，識(shí)別并應(yīng)對(duì)各類(lèi)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
三、工作權(quán)限
1.人事權(quán)：對(duì)公司總經(jīng)理以下各級(jí)員工有任免、晉升、調(diào)動(dòng)的建議權(quán)和提名權(quán);在規(guī)定范圍內(nèi)有對(duì)員工的獎(jiǎng)懲審批權(quán)。
2.財(cái)務(wù)權(quán)：在董事會(huì)授權(quán)的額度范圍內(nèi)，有對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用的審批權(quán)和財(cái)務(wù)支出的決策權(quán)。
3.業(yè)務(wù)權(quán)：在董事會(huì)授權(quán)的范圍內(nèi)，有權(quán)代表公司對(duì)外簽署日常商業(yè)合同與協(xié)議;有權(quán)決定公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式和營(yíng)銷(xiāo)策略。
4.管理權(quán)：有權(quán)主持召開(kāi)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)會(huì)議，并對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
四、任職資格
1、經(jīng)驗(yàn)要求：
1）人力資源相關(guān)企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年擔(dān)任總經(jīng)理或副總經(jīng)理(全面主持工作)的職位經(jīng)驗(yàn)。
2）核心要求擁有豐富的客戶資源，具備獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)、帶來(lái)業(yè)務(wù)增量的成功案例。
3）具備從0到1或從1到N的企業(yè)全面管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成千萬(wàn)級(jí)以上業(yè)績(jī)目標(biāo)的成功經(jīng)歷。
2、知識(shí)與技能：
1）戰(zhàn)略思維：具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)洞察和商業(yè)分析能力。
2）領(lǐng)導(dǎo)能力：出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和人才培養(yǎng)能力，能打造高績(jī)效組織。
3）人際能力：卓越的溝通、談判、公關(guān)和社交能力，善于整合內(nèi)外部資源。
4）問(wèn)題解決：強(qiáng)大的決策能力和復(fù)雜問(wèn)題解決能力，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。
3、素質(zhì)要求：
1）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和成就動(dòng)機(jī)。
2）眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，為人正直，作風(fēng)務(wù)實(shí)。
3）具備出色的企業(yè)家精神和商業(yè)敏銳度。