1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)組織起草.修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負(fù)責(zé)招聘.培訓(xùn).薪酬.考核.員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4.負(fù)責(zé)公司人事行政的政策.制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)公司員工的管理.指導(dǎo).培訓(xùn)及評估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系.激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃.方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)/外文化形象;
9.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理.團(tuán)隊(duì)管理.辦公用品管理等；
10.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核.激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1.人力資源.管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，35歲以下；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5.熟悉國家.地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理.薪金制度.用人機(jī)制.保險(xiǎn)福利待遇.培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立.整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心、承壓能力強(qiáng)。