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崗位職責:
1、績效管理工作執(zhí)行。組織制訂員工績效計劃&評價工作，指導各級管理者進行績效輔導和反饋面談；匯總各類績效數(shù)據(jù)和資料，撰寫績效數(shù)據(jù)總結(jié)分析報告，為各部門員工績效提升提供建議；開發(fā)績效指標庫；
2、協(xié)助員工績效管理制度、流程的優(yōu)化完善。優(yōu)化績效管理制度和流程，提出可行性方案；
3、業(yè)務部門績效管理支持。總部及下屬單元全員績效管理問題分析，提供優(yōu)化解決方案；不定期開展下屬企業(yè)績效管理審計，提升績效管理有效性；
4、績效管理技能賦能。支持對總部、下屬企業(yè)管理者及績效專業(yè)崗位的績效管理技能培訓，開展績效需求調(diào)研，設計績效管理提升方案并實施；開發(fā)培訓課程并講授，提高各級管理者和員工的績效管理知識普及和掌握程度；
5、協(xié)助開展管理干部績效管理、組織績效考核等工作；
6、參與績效文化相關項目/活動的設計與實施；
7、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、3-5年及以上大中型企業(yè)績效工作經(jīng)驗，擅長員工績效管理，有過生產(chǎn)、研發(fā)、營銷等領域具體績效管理經(jīng)驗更佳；
2、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
3、熟練掌握BSC/KPI/MBO/360°/業(yè)績合同等績效管理工具和方法，掌握統(tǒng)計調(diào)查分析方法和數(shù)據(jù)分析方法等；
4、能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，且具有較強的工作主導能力、執(zhí)行力；
5、具有較好的問題分析能力、溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力以及學習能力等。