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崗位職責：
1.薪酬體系搭建與優(yōu)化；
2.基于跨境電商行業(yè)特性（如多平臺傭金、海外團隊薪酬結構、季節(jié)性業(yè)績波動等），搭建并迭代公司薪酬體系，涵蓋固定薪酬、績效獎金、提成方案、海外派駐補貼、長期激勵（如期權 / 分紅）等模塊，確保薪酬競爭力與內部公平性；
3.調研跨境電商行業(yè)薪酬數據，結合公司業(yè)務目標，輸出薪酬調研報告，為薪酬調整提供數據支撐；
4.績效方案制定與落地執(zhí)行
5.針對跨境電商各業(yè)務線（如亞馬遜運營、供應鏈采購、物流倉儲、市場推廣）制定差異化績效方案，明確 KPI 指標（如 GMV 達成率、毛利率、庫存周轉率、廣告 ROI、復購率等），并聯動業(yè)務部門拆解目標，確保指標可量化、可追溯。
6.主導績效方案落地執(zhí)行，包括組織績效宣貫會（覆蓋國內外團隊）、培訓各級管理者績效面談技巧、搭建績效數據追蹤體系（對接 ERP / 電商平臺后臺數據），每月 / 每季度輸出績效分析報告，識別業(yè)績短板并提出改進建議。
7.優(yōu)化績效反饋機制，建立 “績效結果 - 薪酬調整 - 職業(yè)發(fā)展” 聯動體系，如將績效優(yōu)秀者納入核心人才池，匹配晉升或調薪機會，同時針對績效不達標員工制定改進計劃，提升團隊整體業(yè)績。
跨境業(yè)務適配與合規(guī)管理
8.研究跨境電商相關法律法規(guī)（如目標市場勞動法規(guī)、跨境薪酬支付合規(guī)要求），確保薪酬績效方案符合國內外政策，規(guī)避法律風險（如海外員工加班薪酬、社保合規(guī)、數據隱私保護）。
9.針對跨境電商季節(jié)性特點（如黑五、圣誕大促、亞馬遜 Prime Day），制定短期績效激勵方案（如大促專項獎金、臨時提成系數調整），激發(fā)團隊沖刺動力，保障大促目標達成。
10.協同海外業(yè)務團隊，收集不同區(qū)域（如北美、歐洲、東南亞）員工對薪酬績效的反饋，因地制宜優(yōu)化方案，提升海外團隊歸屬感與執(zhí)行力。
數據復盤與體系迭代
11.搭建薪酬績效數據看板，實時追蹤關鍵指標（如薪酬成本占比、人均效能、績效達成率、核心員工流失率），每季度進行數據復盤，識別體系漏洞（如某業(yè)務線績效激勵失效、薪酬成本過高）并推動優(yōu)化。
12.負責薪酬績效體系的迭代更新，結合公司業(yè)務發(fā)展階段（如從單平臺到多平臺運營、從自有品牌到多品牌矩陣），每年至少完成 1 次體系升級，確保方案與業(yè)務戰(zhàn)略深度匹配。

學歷與專業(yè)：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：
1.具有跨境電商行業(yè)人力資源工作經驗，且至少 3 年薪酬績效模塊獨立操盤經驗，熟悉主流跨境平臺的業(yè)務模式與薪酬績效特點。
2.有跨境電商公司多團隊（如運營、供應鏈、產品開發(fā)）薪酬績效方案從 0 到 1 搭建并落地的成功案例，能提供具體項目成果（如方案實施后團隊績效提升率、核心員工留存率提升數據）。
核心能力：
1.方案制定與落地能力：能獨立完成薪酬績效方案的調研、設計、宣貫、執(zhí)行全流程，具備解決落地過程中復雜問題的能力。
2.溝通協調能力：能高效對接業(yè)務部門與海外團隊，清晰傳遞薪酬績效政策，協調解決執(zhí)行過程中的爭議，推動跨部門協作。
3.具備較強的抗壓能力，能適應跨境電商行業(yè)快節(jié)奏、多任務的工作模式。