一、崗位職責(zé)
從關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)崗位扎實起步，深入理解業(yè)務(wù)內(nèi)核輪崗歷練，逐步邁向綜合管理崗位，起步專業(yè)序列崗位包括：材料/工藝等工程師、技術(shù)專家，后期可晉升為車間主任、技術(shù)經(jīng)理、研發(fā)項目負責(zé)人等，同時也可橫向往管理序列發(fā)展，包括生產(chǎn)協(xié)助及支持的職能管理、行政/生產(chǎn)副總含以上崗位。
二、崗位要求
1、教育背景：
① 2025-2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生。
②碩士含以上學(xué)歷，本科優(yōu)秀者適當(dāng)放寬。
③專業(yè)要求：冶金工程、材料科學(xué)與工程、礦物加工工程、化學(xué)工程與技術(shù)、自動化、電氣工程及其自動化等相關(guān)專業(yè)。
2、能力素質(zhì)：
①對冶金、材料或高端制造行業(yè)有濃厚興趣與熱情，愿意投身實業(yè)。
②扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力，具備良好的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維。
③出色的溝通表達能力、團隊協(xié)作精神及初步的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。
④ 能適應(yīng)生產(chǎn)制造企業(yè)環(huán)境，具備較強的抗壓能力與解決問題的主動性。
優(yōu)先條件：
· 在校期間有相關(guān)項目研究、課題實踐或知名企業(yè)實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
· 學(xué)生干部、社團負責(zé)人或擁有突出課外成就者優(yōu)先。
二、培養(yǎng)路徑：
1. 集中導(dǎo)入期：系統(tǒng)了解公司文化、戰(zhàn)略、安全及核心工藝流程。
2. 深度輪崗實踐（核心環(huán)節(jié)）：
深入冶煉、澆鑄、原料等車間，參與一線生產(chǎn)與工藝優(yōu)化。
接觸智能化升級項目、新材料/新工藝研發(fā)輔助工作。
學(xué)習(xí)大型電爐、自動化控制系統(tǒng)及智能化改造實踐。
參與生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量控制、安全環(huán)保管理等職能工作。
3. 課題研究與導(dǎo)師制：在輪崗中承擔(dān)具體改善課題，并由資深技術(shù)專家或高管擔(dān)任導(dǎo)師，提供一對一指導(dǎo)。
4. 定崗發(fā)展：根據(jù)個人表現(xiàn)、公司需求及個人意愿，在技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、項目管理等關(guān)鍵方向定崗，進入快速職業(yè)發(fā)展通道。
四、我們提供：
· 前瞻的起點：直通公司核心業(yè)務(wù)與技術(shù)前沿，避免職業(yè)初期迷茫。
· 系統(tǒng)的投資：遠超常規(guī)畢業(yè)生的培訓(xùn)資源、導(dǎo)師關(guān)注與輪崗歷練。
· 清晰的路徑：“技術(shù)+管理”雙通道發(fā)展設(shè)計，成長速度與晉升機制透明。
· 競爭力的回報：提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的起薪、完善的福利保障及針對管培生的專項補貼。
· 廣闊的舞臺：在智能化升級與材料研發(fā)的浪潮中，快速承擔(dān)重要職責(zé)，實現(xiàn)個人價值。