職位描述
培訓(xùn)體系搭建員工活動策劃HR多模塊協(xié)同新員工培訓(xùn)技術(shù)崗培訓(xùn)銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)中級人力資源管理師日化化學(xué)原料/化學(xué)制品日化產(chǎn)品制造
【崗位職責(zé)】
一、 培訓(xùn)體系搭建與落地執(zhí)行
1.體系支撐：負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、年度計劃制定，及具體課程的落地實施與全流程管理；
2. 資源管理：負責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團隊的日常聯(lián)絡(luò)、激勵與支持；管理與評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及課程資源；
3.項目運營：獨立運營關(guān)鍵培訓(xùn)項目（如新員工入職培訓(xùn)、語言類學(xué)習(xí)、各類技能培訓(xùn)等），負責(zé)宣傳招募、班級管理、效果評估與總結(jié)反饋；
4.平臺維護：建立并維護員工培訓(xùn)檔案，管理線上學(xué)習(xí)平臺的內(nèi)容更新與數(shù)據(jù)統(tǒng)計，推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；
二、企業(yè)文化與員工活動策劃組織
1.文化滲透：策劃并執(zhí)行能夠傳遞公司核心價值觀的員工活動（如周年慶、讀書分享會、年會活動等）；
2.員工關(guān)懷：主導(dǎo)周期性員工關(guān)懷項目（如生日會、節(jié)日福利、團隊建設(shè)），提升員工體驗與歸屬感；
3.氛圍營造：管理內(nèi)部文化宣傳渠道（公告欄、信息欄、企業(yè)微信等），傳播公司動態(tài)與正能量故事；
4.滿意度跟蹤：協(xié)助進行員工敬業(yè)度或滿意度調(diào)研，并參與制定后續(xù)改善行動計劃；
三、基礎(chǔ)HR支持：支持招聘、入職、薪酬核算等人事基礎(chǔ)事務(wù)，確保HR服務(wù)閉環(huán)。
四、公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上人力資源專項工作經(jīng)驗，其中至少1年以上專注于培訓(xùn)組織實施。
3. 具備內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)歷或課程開發(fā)經(jīng)驗。具備優(yōu)秀的活動策劃、組織協(xié)調(diào)和現(xiàn)場掌控能力。
4. 具備制造業(yè)、快消品或研發(fā)型公司相關(guān)經(jīng)驗，理解技術(shù)人員與生產(chǎn)人員的特點。
5. 能熟練使用Office辦公軟件，能熟練使用線上培訓(xùn)系統(tǒng)；
6.會使用視頻剪輯，圖文設(shè)計等宣傳工具者優(yōu)先。
7. 主導(dǎo)過成功的、反響熱烈的公司級員工活動案例優(yōu)先。
一、 培訓(xùn)體系搭建與落地執(zhí)行
1.體系支撐：負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、年度計劃制定，及具體課程的落地實施與全流程管理；
2. 資源管理：負責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團隊的日常聯(lián)絡(luò)、激勵與支持；管理與評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及課程資源；
3.項目運營：獨立運營關(guān)鍵培訓(xùn)項目（如新員工入職培訓(xùn)、語言類學(xué)習(xí)、各類技能培訓(xùn)等），負責(zé)宣傳招募、班級管理、效果評估與總結(jié)反饋；
4.平臺維護：建立并維護員工培訓(xùn)檔案，管理線上學(xué)習(xí)平臺的內(nèi)容更新與數(shù)據(jù)統(tǒng)計，推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；
二、企業(yè)文化與員工活動策劃組織
1.文化滲透：策劃并執(zhí)行能夠傳遞公司核心價值觀的員工活動（如周年慶、讀書分享會、年會活動等）；
2.員工關(guān)懷：主導(dǎo)周期性員工關(guān)懷項目（如生日會、節(jié)日福利、團隊建設(shè)），提升員工體驗與歸屬感；
3.氛圍營造：管理內(nèi)部文化宣傳渠道（公告欄、信息欄、企業(yè)微信等），傳播公司動態(tài)與正能量故事；
4.滿意度跟蹤：協(xié)助進行員工敬業(yè)度或滿意度調(diào)研，并參與制定后續(xù)改善行動計劃；
三、基礎(chǔ)HR支持：支持招聘、入職、薪酬核算等人事基礎(chǔ)事務(wù)，確保HR服務(wù)閉環(huán)。
四、公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上人力資源專項工作經(jīng)驗，其中至少1年以上專注于培訓(xùn)組織實施。
3. 具備內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)歷或課程開發(fā)經(jīng)驗。具備優(yōu)秀的活動策劃、組織協(xié)調(diào)和現(xiàn)場掌控能力。
4. 具備制造業(yè)、快消品或研發(fā)型公司相關(guān)經(jīng)驗，理解技術(shù)人員與生產(chǎn)人員的特點。
5. 能熟練使用Office辦公軟件，能熟練使用線上培訓(xùn)系統(tǒng)；
6.會使用視頻剪輯，圖文設(shè)計等宣傳工具者優(yōu)先。
7. 主導(dǎo)過成功的、反響熱烈的公司級員工活動案例優(yōu)先。
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工作地點
天津津南區(qū)津南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（西區(qū)）赤龍街12號
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天津市雙馬香精香料股份有限公司雙馬歷史：雙馬香精成立于1994年，24年來專注日化領(lǐng)域，擁有從研發(fā)到生產(chǎn)的完整現(xiàn)代化體系，香精品類包括織物護理、家居護理、個人護理、香水等四大類。憑借可靠的品質(zhì)和良好的信譽，贏得了本土及全球品牌的廣泛認可，并保持健康發(fā)展。在中國經(jīng)濟驅(qū)動力深刻變化的今天，雙馬公司如何因時而變，找到新的、可持續(xù)的增長動力成為擺在決策層面前的關(guān)鍵課題。我們相信答案就蘊藏在中國廣闊而活躍的消費市場與深厚而獨特的文化根基中。我們對氣味的創(chuàng)新根植于中國傳統(tǒng)文化傳統(tǒng)，以及對于當前社會消費者深刻的行為及思想洞察，因此無論對于希望進行產(chǎn)品和品牌升級的傳統(tǒng)日化客戶，還是希望在產(chǎn)品或服務(wù)中加入嗅覺體驗的跨界者，我們都可以為您提供創(chuàng)造性的氣味解決方案。核心價值觀：立行誠正，追求卓越，開放包容，引領(lǐng)未來一、以可靠品質(zhì)和立行誠正為立業(yè)根基“調(diào)香師就是把生命裝進小瓶子里的人。”24年來，雙馬的創(chuàng)始人和接班人始終將融入億萬消費者日常生活的每一滴香精視作家族事業(yè)和聲譽的堅實基石。二、以創(chuàng)意創(chuàng)新和追求卓越為增長動力“傳統(tǒng)是被創(chuàng)造出來的，價值亦然?！敝袊阄幕催h流長，然時至今日，國際香精香料領(lǐng)域依然以歐洲文化和市場為絕對中心。作為中國領(lǐng)先的創(chuàng)香團隊，雙馬相信，中國古典香文化和香原料會成為全球香精行業(yè)全新的創(chuàng)意來源，中國活躍的消費市場會成為全球家化與個護產(chǎn)業(yè)全新的增長動力，而代表著中國未來的科技與人文創(chuàng)新會為整個氣味領(lǐng)域定義全新的價值和意義。三、以國際視野和平臺意識為戰(zhàn)略眼光“讓每一個消費者，像藝術(shù)家一樣，去思考，去創(chuàng)造?！毕憔袠I(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈天然具有全球性，這一點從雙馬原料供應(yīng)商分布全球可見一斑。然而，在零售渠道和購買體驗全球化的今天，國際視野不僅是香精公司保持運營層面競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，更是其確保與快速多變的消費市場保持同頻的底層思維。與此同時，數(shù)字化變革打破了傳統(tǒng)渠道壟斷，迎來了消費者主權(quán)時代。因此，雙馬不僅以開放包容的心態(tài)與產(chǎn)業(yè)鏈上下游共同為消費者創(chuàng)造價值，更致力于探索全新的互動模式，讓更多消費大眾參與到氣味領(lǐng)域的探索、創(chuàng)造與分享中來。四、助力品牌客戶擁抱變革、引領(lǐng)未來“我們設(shè)定這些目標，不是因為它們很容易，恰是因為它們很困難?！毕M升級的時代，消費市場的主力人群和關(guān)鍵需求發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。在此背景下，品牌往往陷入兩大誤區(qū)：一或固步自封，一或追捧熱點。雙馬相信，應(yīng)對全新的市場需求，品牌需要的不再是穩(wěn)健便捷的微創(chuàng)新，而是增長模式和創(chuàng)新方式的深刻變革。拒絕拿來主義、保守跟隨，雙馬香精期待與您一道擁抱變革、引領(lǐng)未來。
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