主要職責:
1.負責公司招聘、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
3.負責公司員工培訓工作,包括培訓計劃編制、培訓組織實施、培訓效果評估等;
4.社保、公積金辦理;
5.負責員工考勤確認,維護考勤系統(tǒng)及考勤單據(jù)管理,確??记谥贫鹊穆鋵?;
6.負責薪酬福利的核算、發(fā)放;
7.公司企業(yè)文化的建設、各種文體活動的安排等;
8、完成上級安排的其他任務。
9、性格開朗,有2-3年制造企業(yè)人事行政相關工作經驗,應屆生人力資相關專業(yè)亦可。