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一、崗位職責(zé)
1．制定招聘計(jì)劃與人才畫(huà)像，拓展維護(hù)招聘渠道，發(fā)布信息并篩選簡(jiǎn)歷。
2．統(tǒng)籌面試流程，包括邀約、協(xié)調(diào)、反饋、Offer發(fā)放與背調(diào)，確保核心崗位到崗。
3．處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，合同簽署及檔案電子化，確保合規(guī)。
4．組織新員工培訓(xùn)，涵蓋行業(yè)知識(shí)、流程、制度及文化，助力融入
5．動(dòng)態(tài)跟蹤員工績(jī)效，整合部門(mén)評(píng)估意見(jiàn)，為轉(zhuǎn)正、改進(jìn)及培養(yǎng)決策提供客觀依據(jù)。
6．參與制定績(jī)效目標(biāo)與考核指標(biāo)并組織實(shí)施，將結(jié)果用于調(diào)薪、晉升與培訓(xùn)。
7．負(fù)責(zé)考勤與提成統(tǒng)計(jì)，協(xié)助薪資核算，確保準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
8．策劃員工活動(dòng)，深化文化，提升凝聚力。
9．協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)。
10．參與管理制度優(yōu)化，跟蹤執(zhí)行效果并提出改進(jìn)。
11．統(tǒng)計(jì)分析人力數(shù)據(jù)，編制報(bào)表，支持人才戰(zhàn)略。
12．管理公司所需賬號(hào)，及時(shí)登記并匯總更新。
13．負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)作與展會(huì)資料整理，協(xié)調(diào)外部合作，確保溝通順暢。
14．高效完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政類任務(wù)。
二、任職要求
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、國(guó)際貿(mào)易相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，
2．3 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3．熟練操作 Office 辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4．擁有高效跨部門(mén)協(xié)作能力，善于解決跨境業(yè)務(wù)中的協(xié)同問(wèn)題。
5．工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度合規(guī)敏感性與保密素養(yǎng)。
6．適應(yīng)力強(qiáng)，抗壓能力突出，能快速響應(yīng)快節(jié)奏工作需求。
公司優(yōu)勢(shì)：
1.地理位置佳，交通便利，辦公區(qū)采光明亮，辦公環(huán)境優(yōu)美舒適
2.周末雙休，法定節(jié)假日正常休息
3.團(tuán)隊(duì)年輕有活力，氛圍好，組織架構(gòu)簡(jiǎn)單，同事關(guān)系融洽
4.公司經(jīng)營(yíng)八年，國(guó)外客戶及訂單穩(wěn)定
5.工資+績(jī)效+年終獎(jiǎng)，多勞多得
6.定期組織員工團(tuán)建活動(dòng)
7.節(jié)日福利、下午茶、生日會(huì)等