一、工作職責
負責干部全生命周期管理，搭建優(yōu)化干部管理體系，保障干部建設與公司戰(zhàn)略同頻，提升干部素養(yǎng)和履職能力。
1、體系制度建設：牽頭制定、修訂干部管理相關制度及流程，梳理管理痛點，優(yōu)化管理模式，提升管理效率與合規(guī)性。
2、選拔任用管理：統籌干部選拔任用，組織開展干部盤點、考察談話、背景調查等工作，規(guī)范流程，提出任用建議。
3、考核評價實施：搭建干部考核體系，制定考核方案，組織實施考核，匯總分析結果并跟蹤應用、督促整改。
4、培養(yǎng)梯隊建設：制定干部年度培養(yǎng)計劃，組織開展培訓、輪崗等培養(yǎng)工作，跟蹤效果，打造梯隊化干部群體。
5、日常規(guī)范管理：負責干部檔案規(guī)范化管理，統籌輪崗、任期、退出等工作，辦理任免手續(xù)，協調解決相關問題。
6、研判協同工作：定期開展干部研判，撰寫分析報告提供決策支持，配合相關部門做好協同及上級交辦工作。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上干部管理相關工作經驗，熟悉全流程，有大中型制造業(yè)相關經驗者優(yōu)先。
3、具備較強的干部管理制度設計、流程優(yōu)化及實際問題解決能力。
4、善于識人用人，熟練掌握干部考察方法，能客觀全面評估干部資質。
5、統籌協調、溝通表達及公文寫作能力突出，能高效推進各項工作、撰寫相關材料