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位職責(zé)：
1、對企業(yè)各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理與重構(gòu)，設(shè)計(jì)高效、合理的業(yè)務(wù)流程任務(wù)(含交付）；
2、定期對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行評估與維護(hù)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)變化等因素，及時(shí)更新和改進(jìn)流程；
3、通過建立和重構(gòu)主價(jià)值流程，如DSTE、IPD、LTC、ITR等，踐行“以客戶為中心，為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營本質(zhì)；
4、統(tǒng)籌企業(yè)各項(xiàng)管理制度的制定、修訂與完善工作，構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的制度體系；
5、負(fù)責(zé)對制度執(zhí)行情況進(jìn)行日?；?，監(jiān)督各部門嚴(yán)格按照制度辦事，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正制度執(zhí)行過程中的問題，保證制度的權(quán)威性和執(zhí)行力；
6、針對事業(yè)部和子公司管理的現(xiàn)狀，不斷整合和優(yōu)化制度內(nèi)容，確保制度精簡高效；
7、對管理創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)管理，通過工作策劃、項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施管理、項(xiàng)目驗(yàn)收、后評價(jià)等環(huán)節(jié)的管理，確保影響公司戰(zhàn)略和經(jīng)營實(shí)現(xiàn)的任務(wù)；
8、通過對管理創(chuàng)新項(xiàng)目的管理，確保工作成果真正能夠?qū)崿F(xiàn)效率和效益的提升，同時(shí)通過樹標(biāo)桿、抓重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)桿創(chuàng)新管理的整體工作；
9、根據(jù)內(nèi)控十八項(xiàng)應(yīng)用指引，定期對內(nèi)部控制進(jìn)行評估，識別內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；
10、針對評估發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改建議并負(fù)責(zé)督辦整改工作，確保內(nèi)部控制有效運(yùn)行，防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1本科及以上學(xué)歷，有5年以上企業(yè)管理管理經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)據(jù)分析等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具備系統(tǒng)的流程制度理論基礎(chǔ)，熟悉績效管理操作流程，熟知并能運(yùn)用。