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崗位設(shè)置在企業(yè)管理部，是企業(yè)最核心職能部門之一，職能涵蓋經(jīng)營計劃擬定、組織績效考核、重點工作督辦、生產(chǎn)成本分析、內(nèi)控體系搭建。）
主要職責(zé)：
1.負責(zé)公司月度、年度工作報告信息收集、整理及編制工作，對接集團各部門需求，組織相應(yīng)材料提報。
2.負責(zé)組織績效數(shù)據(jù)收集，開展考核結(jié)果分析，提出改進落實措施。
3.負責(zé)上級單位、公司領(lǐng)導(dǎo)指令性工作、公司周例會等經(jīng)營會議的會議事項跟進督辦。
4.負責(zé)公司內(nèi)控體系制度建設(shè)與完善，提升公司制度化、流程化水平。
5.協(xié)助部門負責(zé)人，落實公司預(yù)算管理制度，定期開展生產(chǎn)成本分析，警示、督導(dǎo)各模塊降本增效工作
5.負責(zé)文宣及部門其他綜合事務(wù)工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有冶煉行業(yè)或新能源行業(yè)工作、知名咨詢公司或會計事務(wù)實習(xí)經(jīng)驗可以適度放寬條件。綜合條件特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮。
2.文字組織能力較強，精通PPT制作、Excel（尤其相關(guān)測算模型應(yīng)有）。
3.思維邏輯能力強，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力。
4.良好的跨部門協(xié)調(diào)溝通能力、團隊合作意識、自我學(xué)習(xí)能力。
5.英語聽讀寫說流利者加分。
我們的優(yōu)勢：
1.平臺優(yōu)勢。股東是全球新能源細分行業(yè)巨頭，營收凈利潤數(shù)據(jù)亮眼。印尼是核心營收利潤業(yè)務(wù)區(qū)域，可以長期穩(wěn)定工作，未來也可以調(diào)任或內(nèi)部競聘國內(nèi)總部職能（具有印尼一線項目經(jīng)驗是重點加分項）。
2.成長空間優(yōu)勢。企業(yè)用人不拘一格，總部與子公司非高管層套用一套職級體系，晉升沒有死板規(guī)定。這兩年大量學(xué)校學(xué)歷背景好、本職崗位穩(wěn)定工作年輕員工走上基層管理崗位。新項目有大量部門、團隊負責(zé)人崗位空缺，一年內(nèi)擴編3倍，晉升機會非常多。
3.部門團隊氛圍優(yōu)勢。沒有無畏加班文化，提倡在工作任務(wù)完成為前提下，充分給予員工自由空間。只需要履職盡責(zé)、服務(wù)團隊協(xié)助即可。這里（至少部門）沒有辦公政治文化、站邊、奉承風(fēng)氣，倡導(dǎo)互促互進。