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崗位職責(zé):
1、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃統(tǒng)籌：主導(dǎo)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制，整合財(cái)務(wù)預(yù)算與業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保資源合理分配與戰(zhàn)略一致性。
2、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落地：拆解公司戰(zhàn)略至部門(mén)級(jí)KPI，建立動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，定期分析偏差并推動(dòng)改進(jìn)。
3、績(jī)效體系優(yōu)化：設(shè)計(jì)激勵(lì)與考核方案，結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)量化貢獻(xiàn)，驅(qū)動(dòng)組織與個(gè)人績(jī)效雙提升。
4、跨部門(mén)協(xié)同推動(dòng)：協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門(mén)解決目標(biāo)執(zhí)行中的沖突，確保經(jīng)營(yíng)計(jì)劃高效閉環(huán)。

任職要求:
1、經(jīng)驗(yàn)背景：5年以上經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/績(jī)效管理或財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有上市公司或集團(tuán)總部背景優(yōu)先。
2、財(cái)務(wù)驅(qū)動(dòng)思維：精通預(yù)算編制、成本分析與財(cái)務(wù)建模，能通過(guò)數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)問(wèn)題并提出解決方案。
3、目標(biāo)管理力：擅長(zhǎng)將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行計(jì)劃，建立從目標(biāo)設(shè)定到復(fù)盤(pán)的全流程管理機(jī)制。
4、績(jī)效設(shè)計(jì)能力：熟悉激勵(lì)理論，能設(shè)計(jì)差異化考核方案，平衡短期業(yè)績(jī)與長(zhǎng)期組織健康度。
5、溝通影響力：跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效推動(dòng)高層決策落地并激發(fā)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。