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工作職責(zé)：
1.負責(zé)組織公司的年度經(jīng)營計劃編制工作，跟蹤經(jīng)營計劃的執(zhí)行；
2.負責(zé)調(diào)度會議等專項會議輸出問題的專項調(diào)研改進及督辦；
3.負責(zé)公司半月度、月度、年度等總結(jié)性報告的收集匯總；
4.參與公司的組織績效考核指標的設(shè)定，負責(zé)公司各部門的組織績效考核，配合產(chǎn)業(yè)集團對子公司的組織績效考核；
5.負責(zé)組織或參與各部門的制度標準編制工作，審核制度標準的規(guī)范性（含制度標準雙語化），組織制度標準發(fā)布，檢查項目各項制度標準的執(zhí)行情況，監(jiān)督整改不符合項；
6.督促現(xiàn)場各部門建立健全各項操作規(guī)程，操作規(guī)程雙語化實現(xiàn)、推動“屬地化”制度落地；
7.組織進行各類體系認證的實施工作；
8.負責(zé)業(yè)務(wù)流程梳理，優(yōu)化審批流程，對接落實管理流程信息化；
9.配合產(chǎn)業(yè)集團開展業(yè)務(wù)信息化項目；
10.負責(zé)公章、文件、檔案等的管理與使用，保障公司信息傳遞處于受控狀態(tài)；
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.3000人以上規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)理；
3.10年及以上企業(yè)綜合管理類崗位工作經(jīng)驗，如運營管理、制造工程等變革實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4.掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的理論，熟悉企業(yè)各部門運作，靈活使用流程方法優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，提效增值具有較強的邏輯思維，分析能力；
5.具備對外與三方機構(gòu)良好的溝通能力，對內(nèi)多業(yè)務(wù)模塊的協(xié)調(diào)能力；
6.精通英語或者印尼語者優(yōu)先。