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1.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，協(xié)同制定人力資源戰(zhàn)略、舉措、計(jì)劃、方案等，并負(fù)責(zé)推行、跟蹤與優(yōu)化，確保方案有效落地，打造有效的選用育留閉環(huán)管理體系，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。?
2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，定期對(duì)員工進(jìn)行全面盤點(diǎn)，深入分析員工的能力、潛力及職業(yè)意向，精準(zhǔn)篩選出適合從事新業(yè)務(wù)的人員。制定合理的人員調(diào)配方案，推動(dòng)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建與發(fā)展，為新業(yè)務(wù)的開展提供人力支持。
3.深入了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展需求，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定系統(tǒng)、針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)方案和計(jì)劃。組織實(shí)施各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升等方面的培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。?
4.分析公司各部門人才需求狀況，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定科學(xué)合理的人才引進(jìn)計(jì)劃。拓展多元化的人才引進(jìn)渠道，嚴(yán)格按照人才選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘甄選，為公司引進(jìn)符合要求的高素質(zhì)人才，滿足公司各崗位的人才缺口，保障公司業(yè)務(wù)的順利開展。?
5.執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源政策和制度，處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括員工溝通、勞動(dòng)糾紛處理等，營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。?
6.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

1.中共黨員、本科及以上學(xué)歷、人力資源專業(yè)。
2.持有人力資源專業(yè)相關(guān)職稱或職業(yè)資格證書。
3.3年及以上人資工作經(jīng)驗(yàn)。
4.有HRBP任職經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮。
5.具有良好的推動(dòng)執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)查反饋、審慎、責(zé)任感等能力。
6.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可不受工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)限制。