1.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及轉型升級需求，協(xié)同制定人力資源戰(zhàn)略、舉措、計劃、方案等，并負責推行、跟蹤與優(yōu)化，確保方案有效落地，打造有效的選用育留閉環(huán)管理體系，助力公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。?
2.結合公司業(yè)務發(fā)展狀況，定期對員工進行全面盤點，深入分析員工的能力、潛力及職業(yè)意向，精準篩選出適合從事新業(yè)務的人員。制定合理的人員調配方案，推動新業(yè)務團隊的組建與發(fā)展，為新業(yè)務的開展提供人力支持。
3.深入了解公司各項業(yè)務特點及發(fā)展需求，開展培訓需求調研，制定系統(tǒng)、針對性強的培訓方案和計劃。組織實施各類業(yè)務培訓活動，包括但不限于新業(yè)務知識、技能提升等方面的培訓，并對培訓效果進行評估與反饋，不斷優(yōu)化培訓體系，提升員工的業(yè)務能力和綜合素質。?
4.分析公司各部門人才需求狀況，結合業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定科學合理的人才引進計劃。拓展多元化的人才引進渠道，嚴格按照人才選拔標準進行招聘甄選，為公司引進符合要求的高素質人才，滿足公司各崗位的人才缺口，保障公司業(yè)務的順利開展。?
5.執(zhí)行公司各項人力資源政策和制度，處理員工關系相關事務，包括員工溝通、勞動糾紛處理等，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。?
6.其他領導交辦的工作。

1.中共黨員、本科及以上學歷、人力資源專業(yè)。
2.持有人力資源專業(yè)相關職稱或職業(yè)資格證書。
3.3年及以上人資工作經(jīng)驗。
4.有HRBP任職經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮。
5.具有良好的推動執(zhí)行、溝通協(xié)調、監(jiān)查反饋、審慎、責任感等能力。
6.優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可不受工作經(jīng)驗和專業(yè)限制。