崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘實施，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)，完成入職手續(xù)辦理；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，通過多渠道（如招聘網(wǎng)站、社媒等）高效尋訪、吸引候選人；
3、處理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)，維護(hù)人事檔案動態(tài)更新；組織新員工培訓(xùn)，傳遞企業(yè)文化與規(guī)章制度；協(xié)調(diào)員工申訴與勞動糾紛，維護(hù)內(nèi)部和諧；
4、辦理五險一金，核算考勤、績效數(shù)據(jù)，確保薪資發(fā)放零誤差；
5、策劃員工活動（如年會、團(tuán)建、生日會），增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；
6、處理證件年檢、政策申報等事務(wù)；來訪接待，安排商務(wù)行程；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、24-33周歲，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年及以上人資工作經(jīng)驗，有餐飲、快消、供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉勞動法、社保政策、招聘流程，招聘交付能力強(qiáng)
4、熟練辦公軟件，掌握辦公自動化設(shè)備操作、檔案管理規(guī)范。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、保密意識、服務(wù)意識、抗壓能力