崗位職責(zé):
1、日常招聘執(zhí)行
2、組織落實(shí)新員工帶教、在崗培訓(xùn)(不含項(xiàng)目式&體系化的培訓(xùn);不含線上平臺培訓(xùn))
3、員工溝通與心態(tài)了解
4、業(yè)績合格員工的留存與離職干預(yù)
5、組織每個(gè)月的人員績效考核
6、區(qū)域人員效能分析、人事成本分析
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員優(yōu)化
8、總部人力資源制度在區(qū)域推行的效果評估及反饋
9、與人力資源部,銜接區(qū)域人力資源相關(guān)問題及事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)為佳
2、邏輯性、主動性、責(zé)任感強(qiáng)烈
3、具有一定的抗壓能力