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崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定實(shí)施全面的招聘計(jì)劃，包括崗位需求分析、招聘渠道優(yōu)化、招聘預(yù)算管理等，確保招聘目標(biāo)的高效達(dá)成。 2、團(tuán)隊(duì)構(gòu)建：專注于構(gòu)建并優(yōu)化公司各團(tuán)隊(duì)，包括但不限于運(yùn)營(yíng)、商品、技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈、視覺、客服、智能IT、人事、財(cái)務(wù)、行政等崗位，吸收并招募行業(yè)優(yōu)秀人才。 3、員工全生命周期管理：負(fù)責(zé)員工從入職管理至離職管理等全生命周期管理，提升員工留存率。 4、人才市場(chǎng)洞察：持續(xù)關(guān)注并分析與公司相關(guān)的傳統(tǒng)貨架電商與直播電商等領(lǐng)域的人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司提供前瞻性的人才招聘策略建議。 5、招聘流程優(yōu)化：不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 6、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)招聘團(tuán)隊(duì)，建立高效協(xié)作的工作氛圍，確保招聘需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)的高度契合。 任職要求： 1、教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年擔(dān)任招聘組長(zhǎng)或同等級(jí)別職位，有成功組建電商團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、專業(yè)能力：精通招聘流程于技巧，具備出色的招聘渠道開拓與維護(hù)能力；熟悉電商人才市場(chǎng)生態(tài)及電商行業(yè)趨勢(shì)。 4、團(tuán)隊(duì)管理：具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力。 5、數(shù)據(jù)分析能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)指導(dǎo)招聘決策和流程優(yōu)化。 6、自我驅(qū)動(dòng)力：積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持高效工作。