崗位職責:
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成提出關(guān)鍵性建議
2、負責教學教研線全面的人事管理工作,參與教學教研會議,了解學校、培訓機構(gòu)架構(gòu)及團隊發(fā)展、業(yè)務(wù)開展情況,從HR角度給出支持及建議,優(yōu)化組織及流程;
3、 搭建適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等)和智能辦公體系,并負責管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
4、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定年度及月度招聘計劃,負責公司整體定崗、定編工作。全面負責員工招聘工作;搭建并不斷完善公司招聘渠道。
5、 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及規(guī)劃,協(xié)助建立完善的外聯(lián)機構(gòu)溝通機制,協(xié)調(diào)內(nèi)外公共關(guān)系,負責跟政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作,為公司的發(fā)展制造良好的內(nèi)外環(huán)境。
6、 深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求,對公司經(jīng)營有自己的洞察,主導建立有效的績效激勵機制,充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力;
7、 負責人才梯隊的建設(shè)和員工管理工作,為公司輸出人才,加強勞資關(guān)系的維護,建立順暢的員工溝通渠道;
8、完成領(lǐng)導交辦其他工作
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利、免費停車、員工旅游、包住