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崗位職責(zé)：
1、配合制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配。
2、完善公司人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，推動(dòng)人力資源管理的數(shù)字化和智能化，完成人力AI工作推進(jìn)，提升管理效率。
3、統(tǒng)籌公司內(nèi)外部人才的調(diào)配與安置，完善公司人才招聘體系、流程及人才庫，優(yōu)化人才測評(píng)工具與方法，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
4、優(yōu)化基于公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展的培訓(xùn)體系，指導(dǎo)開發(fā)關(guān)鍵人才（如管理梯隊(duì)、核心技術(shù)/銷售人才）的培養(yǎng)方案，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
5、優(yōu)化績效管理體系（如KPI、OKR、BSC等），將績效結(jié)果與薪酬、激勵(lì)、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)有效結(jié)合。
6、優(yōu)化并管理薪酬福利體系，組織進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，規(guī)劃和管理員工福利項(xiàng)目，提升員工滿意度。
7、控制用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范用工流程，建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營造和諧的勞資關(guān)系。
8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與落地，塑造并傳承公司核心價(jià)值觀，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
9、定期提供人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司決策提供支持。
監(jiān)控人力成本，優(yōu)化資源配置，提升投入產(chǎn)出比。
10、負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和執(zhí)行力。
協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的工作，確保高效運(yùn)作。
崗位要求：
1、年齡30-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有大廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具有8年以上制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源部長/經(jīng)理同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、擅長組織發(fā)展管理、高端人才引進(jìn)、績效激勵(lì)、干部管理、企業(yè)文化建設(shè)等。
5、性格開朗外向，有激情，溝通表達(dá)能力佳、具有經(jīng)營思維、結(jié)構(gòu)化思維。
6、具有高度的責(zé)任心、職業(yè)操守和保密意識(shí)，注重細(xì)節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。