崗位職責:
1、高層管理職位,協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成提出關鍵性建議
2、負責教學教研線全面的人事管理工作,參與教學教研會議,了解學校、培訓機構架構及團隊發(fā)展、業(yè)務開展情況,從HR角度給出支持及建議,優(yōu)化組織及流程;
3、 搭建適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關系等)和智能辦公體系,并負責管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
4、 根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定年度及月度招聘計劃,負責公司整體定崗、定編工作。全面負責員工招聘工作;搭建并不斷完善公司招聘渠道。
5、 根據公司的業(yè)務及規(guī)劃,協助建立完善的外聯機構溝通機制,協調內外公共關系,負責跟政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作,為公司的發(fā)展制造良好的內外環(huán)境。
6、 深入了解公司業(yè)務經營需求,對公司經營有自己的洞察,主導建立有效的績效激勵機制,充分調動全員工作積極性和創(chuàng)造力;
7、 負責人才梯隊的建設和員工管理工作,為公司輸出人才,加強勞資關系的維護,建立順暢的員工溝通渠道;
8、完成領導交辦其他工作
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利、免費停車、員工旅游、包住