職位描述
人力資源管理員KPI績效管理
崗位職責：
- KPI體系設(shè)計與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和部門業(yè)務(wù)特點，協(xié)助上級設(shè)計或優(yōu)化KPI考核體系，確保考核指標既具挑戰(zhàn)性又可實現(xiàn)，能夠準確反映員工及團隊的績效表現(xiàn)。
- 考核流程管理：制定并執(zhí)行績效考核的周期、流程與標準，包括考核計劃的制定、考核通知的發(fā)布、考核數(shù)據(jù)的收集與整理、考核結(jié)果的匯總與分析等，確?？己诉^程的公平、公正、透明。
- 績效考核實施：組織或協(xié)助進行績效考核的面談工作，與員工就考核結(jié)果進行反饋與溝通，幫助員工理解自身績效表現(xiàn)，提出改進建議，促進員工績效提升。
- 績效數(shù)據(jù)分析：運用數(shù)據(jù)分析工具，對績效考核數(shù)據(jù)進行深入分析，識別績效差距與趨勢，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，并提出改進建議。
- 績效管理制度建設(shè)：參與制定或修訂公司績效管理制度，確保制度符合法律法規(guī)要求，適應(yīng)公司發(fā)展需要，提升績效管理效率與效果。
- 培訓與指導：為新員工及需要提升績效管理能力的員工提供培訓與支持，包括KPI設(shè)置技巧、考核流程操作、績效溝通技巧等，提升團隊整體績效管理水平。
- 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
- 專業(yè)知識：了解KPI績效考核原理與方法，對績效管理有一定認識；具備良好的統(tǒng)計學基礎(chǔ)，能熟練運用Excel等數(shù)據(jù)分析工具。
- 學習能力：具備較強的學習能力和快速適應(yīng)新環(huán)境的能力，愿意主動學習績效管理相關(guān)知識與技能。
- 溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與員工建立有效溝通，解決績效管理中的實際問題。
- 團隊合作精神：具備團隊合作精神，能夠與跨部門團隊緊密合作，共同推動公司績效管理體系的完善與發(fā)展。
工作地點
青島城陽區(qū)遠創(chuàng)國際阜豐集團
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職位發(fā)布者
楊先生/HR
剛剛活躍立即溝通
阜豐投資集團阜豐集團是一家在香港聯(lián)交所主板上市的國際化生物發(fā)酵制品公司（股票代碼HK00546），主要致力于各種氨基酸及其衍生制品和生物膠體的研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營，是全球第一大味精、黃原膠和氨基酸制造商。目前，集團下轄山東阜豐發(fā)酵有限公司、寶雞阜豐生物科技有限公司、內(nèi)蒙古阜豐生物科技有限公司、呼倫貝爾東北阜豐生物科技有限公司、新疆阜豐生物科技有限公司、齊齊哈爾龍江阜豐生物科技有限公司、江蘇神華藥業(yè)有限公司、阜豐集團研發(fā)中心和阜豐營銷有限公司等多家實體，橫跨生物發(fā)酵業(yè)、藥業(yè)、礦業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和金融行業(yè)等五個行業(yè)。主要產(chǎn)品分為食品添加劑（雪梅味精、福瑞味精、阜豐U鮮系列調(diào)味品、結(jié)晶葡萄糖）、動物營養(yǎng)品（蘇氨酸、賴氨酸、色氨酸等）、高端氨基酸（透明質(zhì)酸鈉、聚谷氨酸鈉、谷氨酰胺等）和水溶膠體（黃原膠、結(jié)冷膠、果膠等）四大系列。主導產(chǎn)品銷往全國各地并出口世界100多個國家和地區(qū)。集團先后通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO22000食品安全管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、GMP、Kosher、Halal、BRC、IP認證。連續(xù)多年排名中國輕工業(yè)發(fā)酵行業(yè)十強榜首并入選中國民營企業(yè)500強，先后榮獲國家級高新技術(shù)企業(yè)，全國發(fā)酵行業(yè)循環(huán)經(jīng)濟示范企業(yè)等榮譽稱號。2021年，集團上市公司共實現(xiàn)營業(yè)收入215億元。阜豐集團誠邀廣大有志之士伴隨企業(yè)共同成長！
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