1.制定和執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃,包括員工招聘、培訓(xùn)、績效管理和福利等。
2.管理和監(jiān)督公司的人事流程,包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等流程。
3.維護(hù)和更新公司的人事信息系統(tǒng),確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
4. 協(xié)調(diào)和解決員工關(guān)系問題,包括勞動糾紛、員工投訴等。
5.制定和執(zhí)行公司的行政管理制度,包括文件管理、會議組織、辦公室管理等。
任職條件包括:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源和行政管理流程,了解相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,能夠處理復(fù)雜的人事和行政問題。
5. 具備較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力,能夠根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源和行政計劃。
6. 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。