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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
2.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)和拓展，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；建立和完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位。
3.福利管理：依據(jù)公司福利制度執(zhí)行，負(fù)責(zé)總部員工福利的落實(shí)。
4.員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理、勞動合同管理、員工考勤管理等，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5.員工入職離職手續(xù)的辦理、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；
6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化塑造：策劃并實(shí)施多樣有創(chuàng)意的文化活動，關(guān)注員工需求，營造良好氛圍，助力公司發(fā)展。
7.其他任務(wù)響應(yīng)與協(xié)作配合：高效完成公司/領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
8.管理辦公用品及固定資產(chǎn)，優(yōu)化資源配置

任職要求:
1、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，25-32之間，具有至少3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系管理、培訓(xùn)管理、活動策劃等方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、溝通表達(dá)能力佳，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮
3、有較強(qiáng)的共情能力，具備洞察候選人狀態(tài)的能力
4、身體健康，工作可持續(xù)能力強(qiáng)

薪資福利：
1、底薪4000+招聘提成，試用期三個(gè)月。轉(zhuǎn)正底薪5000+招聘獎勵(lì)
2、基本福利：有社保，下午茶福利、公司旅游，節(jié)日禮品，年假，年終福利等。
3、晉升空間：公司招聘部新組建，有良好的學(xué)習(xí)提升機(jī)會
4、集團(tuán)新場地萬方獨(dú)立辦公大樓、配備私廚、咖啡廳、健身房、化妝室、24小時(shí)便利店、食堂等配套設(shè)施，工作環(huán)境愉快輕松、寬敞自在舒適。
工作時(shí)間：
早九晚六、單休、法定節(jié)假日正常休息