崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè);
2、負(fù)責(zé)核心人才招聘、培養(yǎng)與保留,設(shè)計(jì)激勵(lì)方案提升團(tuán)隊(duì)效能;
3、搭建績效管理體系,優(yōu)化薪酬福利制度,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與落地;
4、處理員工關(guān)系問題,完善勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制,確保合規(guī)運(yùn)營。
?任職要求?
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上工業(yè)水處理、環(huán)保工程公司等行業(yè)HRD或同等崗位經(jīng)驗(yàn);
3、精通招聘、績效、薪酬、組織發(fā)展等模塊,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī);
4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,抗壓性強(qiáng);
5、有大型企業(yè)或高速發(fā)展公司HRBP、組織變革經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。