崗位職責(zé):
1、負責(zé)搭建員工滿意度調(diào)研體系,輸出可落地的優(yōu)化方案,跟蹤方案執(zhí)行,持續(xù)提升員工歸屬感與敬業(yè)度;
2、負責(zé)部門員工關(guān)懷體系建設(shè),策劃落地文化活動,打造具有教育 BG 特色的職場文化符號,增強團隊凝聚力;
3、負責(zé)處理日常勞動糾紛,參與勞動合同簽訂、變更、解除等流程的合規(guī)審核,組織員工進行勞動法律知識培訓(xùn),維護企業(yè)與員工的合法權(quán)益;
4、與業(yè)務(wù)部門、HR 其他模塊緊密協(xié)作,了解業(yè)務(wù)團隊需求,提供員工關(guān)系解決方案支持;
5、分析員工考勤、離職等數(shù)據(jù),挖掘員工調(diào)研、異動數(shù)據(jù),輸出報告支撐員工關(guān)系決策,提煉結(jié)論輔助優(yōu)化員工關(guān)系策略。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷及以上;
2、3 年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 1 年員工關(guān)系及文化建設(shè)專項經(jīng)驗,有教育行業(yè)、大型企業(yè) HR 工作經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉員工關(guān)懷體系搭建、文化活動策劃全流程,有成功落地案例者優(yōu)先;
3、專業(yè)技能:熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī),能獨立處理勞動爭議;具備較強的數(shù)據(jù)分析能力;熟悉企業(yè)文化建設(shè),能結(jié)合業(yè)務(wù)特點打造特色文化項目。