崗位職責:
1、完善人力資源管理體系,優(yōu)化完善各項人事制度和流程,保證各項人事事務工作的有序運行;
2、根據(jù)各部門的人員需求,科學合理的進行調配,同時掌握和了解員工的思想狀況,做好匯報,協(xié)助部門領導做好員工的思想穩(wěn)定工作;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略,統(tǒng)籌績效目標和指標分解,實施績效過程管理,推動戰(zhàn)略落地,并不斷優(yōu)化薪酬和績效機制,保持員工激勵和內部活躍;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌人力資源發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化組織架構和崗位配置,組織實施人才盤點,落實定崗定編;
5、協(xié)助董事長處理公司日常運作事務及與各職能部門的協(xié)調、管理工作;
6、協(xié)助董事長做好各項管理工作的布置、實施、檢查、督促及落實執(zhí)行;
7、協(xié)助起草公司各階段工作總結、董事長講話稿和其他正式文件;
8、協(xié)助董事長進行對外事務聯(lián)絡,協(xié)調與政府主管部門、行業(yè)管理機構、協(xié)會及其他單位的關系;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理、經(jīng)濟管理、文秘、中文等相關專業(yè);
2、熟悉文書寫作、文秘、企業(yè)管理、行政管理、接待、商務禮儀等相關知識;
3、具有較強的心理承受力,善于溝通,能良好協(xié)調各部門之間的人際關系;
4、工作有條理,邏輯清晰,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹;
5、5年以上相關工作經(jīng)驗,有政府機關單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
福利:五險一金+周末雙休+節(jié)日福利+免費工作餐